热力公司深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想和集团关于干部队伍建设的具体要求，聚焦岗位素质提升、企业文化认同，多措并举搭建成长平台，激发工作潜能，推动人才队伍建设，为公司高质量发展强本固基。

公司以“攀登珠穆朗玛峰”为模拟情景，组织参训人员开展管理类情景模拟培训，要求在规定时限内通过合理的资源配置和良好的团队协作完成登顶任务并成功返回大本营。各小组就如何确定人员分工、合理使用初始资金、选择攀登路线、携带物资设备等问题展开热烈讨论，在挑战和压力情况下进行理性分析决策、与队员进行有效沟通和协作。通过复杂环境下的任务挑战，提升了参训人员的领导力、决策力、沟通力、协作力和执行力。

组织近三年新入职青年职工就围绕成长经历、工作愿景、工作体会、企业建议等多个方面进行了广泛交流，切实做好关心关爱和思想引导工作，帮助新职工尽快做好身份转换。针对青年职工的建议和需求，公司将进一步完善培训机制，加强职业发展指导，积极搭建学习交流平台，关注他们的生活和学习需求，为青年职工搭建更好的工作环境和发展空间。